1 . О б щ ие пол оже ни я
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключѐн между
работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении «Школа № 17 города Белогорск»
1.2. Коллективный договор заключѐн в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения (далее — Учреждение) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда. Настоящий Договор основывается на
действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом
кодексе РФ, Федеральных законах: «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской
Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации»,
1.3. Сторонами Договора являются:
работники Учреждения, в лице их представителя — первичной профсоюзной
организации председателя профкома - Прима М. В.;
работодатель в лице его представителя — директора Цеподой Ю.А..
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает
в силу с 1 июля 2019 года.
1.7. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем
учреждения.
1.8. При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении, преобразовании) учреждения Договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения Договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения Договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.1З. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14. В течение срока действия коллективного договора;
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить, в одностороннем порядке,
выполнение принятых на себя обязательств.
2. П р а ва и о бя з а нн о с т и с то р о н

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим Договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя,
либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается директором Учреждения исходя из количества
часов по учебному плану, специальности, квалификации работника,
обеспеченности кадрами.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам,
помимо основной работы, устанавливается
директором Учреждения,
предварительно рассматривается на педагогическом совете. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
2.7. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо

в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях); восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.110. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа классов-комплектов (групп) или количества
учащихся,
изменение
количества
часов
работы
по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем
за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии
при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением
работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись
с настоящим Договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ)
Стороны пришли к соглашению о том, что:
2.13. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров, повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.

2.14. Работодатель обязуется:
- Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз
в три года. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
- Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173
— 176 ТК РФ.
- Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 —
176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или
органов управления образованием,
2.15. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым
ими должностям. В соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
3 . Трудов ы е от нош е н и я
Работодатель обязуется:
3.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем
за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать
проекты
приказов
о
сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного
согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
Стороны договорились, что:
3.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ., имеют также:
лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий.
3.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4. Р а боч е е вр е м я и вр е м я отд ыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение 1),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности, утверждаемыми, а также условиями трудового договора,
должностными
инструкциями
работников
и
обязанностями,
возлагаемыми на них.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения

дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
4.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя.
4.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планом
учреждения
(заседания педагогического, методического совета, ПМЛ,
плановые
совещания, родительские собрания, время дежурства по школе и т.п.),
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113
ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
4.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет. Суммированный учет рабочего времени ведется с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал)
не превышала нормального числа рабочих часов.
4.8. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
4.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Час не учебный, а
световой. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
4.10.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.

4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем,
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124 — 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4. 12. Работодатель обязуется:
4.12.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы
в следующих случаях:
• в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 календарных дня;
• на похороны близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) — 3
календарных дня.
4.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года без сохранения заработной платы (ст. 335 ТК РФ).
4.13. Общим выходным днем является суббота и воскресенье. (ст. 111 ТК РФ).
4.14. Время для отдыха и питания для работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
ТК РФ).
4.15. Дежурство педагогических работников по Учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
4.16. На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей
неделе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.
4.17. Одному из родителей (законных представителей) для ухода за детьми
инвалидами, инвалидами с детства или опекаемых детей до достижения ими
возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставлять 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.18. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребѐнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой
матери, воспитывающей ребѐнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему
ребѐнка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них
время с продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
4.19. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- заместителю директора по административно-хозяйственной работе – 12
календарных дней за ненормированный рабочий день;
- делопроизводителю - 4 календарных дня за работу с информационными
ресурсами.
- секретарю учебной части – 4 календарных дня за работу с информационными
ресурсами.
4.20. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
5.

О пл ат а и но рм и р ова н ие т руда

5.1. Стороны исходят из того, что оплата труда работников устанавливается с
учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях,
утверждаемого исполнительным органом государственной власти области,
осуществляющим функции управления в сфере образования;
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях,
утверждаемого исполнительным органом государственной власти области,
осуществляющим функции управления в сфере образования;(приложение 2)
примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых исполнительным органом
государственной власти области, осуществляющим функции управления в
сфере образования;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
5.2. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором и рудовым договором: до 30 числа
текущего месяца за первую половину месяца, заработная плата за вторую
половину отработанного месяца не позднее 15 числа месяца, следующего за
отчетным.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы.
5.3. Изменение
оплаты
труда
и
(или)
размеров
ставок
заработной платы (должностных окладов) производится:

при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение оплаты в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки
(оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.4. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
5.5. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несѐт директор
Учреждения.
5.6. Работникам выдаются расчѐтные листки с указанием всех видов
начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1
день до выдачи заработной платы.
5.7. Ввести юбилейные поощрения при достижении работникам
юбилейных дат: 50, 55, 60, 65, 70 лет, в случае экономии фонда заработной
платы, в сумме не более 3000 рублей.
5.8. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по выслуге лет или
по старости ему выплачивается единовременная выплата в размере двух
окладов за счѐт средств экономии заработной платы (стаж работы в данном
учреждении не менее 20 лет)


6.

С о ц иа л ь н ы е г а р а нт и и

Стороны договорились, что работодатель:
6.1.
Педагогическим
и
руководящим
работникам,
прекратившим
педагогическую деятельность в связи с ликвидацией образовательного
учреждения или уходом на пенсию, независимо от еѐ вида, в случае
возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имевшаяся
квалификационная категория до окончания срока еѐ действия или (в случае
истечения срока действия) продлевается не более чем на год. В случае
истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и
руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее года, имеющаяся у них квалификационная категория
сохраняется до наступления пенсионного возраста.
7. О х р а на т руда и здо р овь я в ш кол е

Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7.2. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест – единожды в пять лет
и по еѐ результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда на
основании полного исследования эксперт специализированной организации.
7.3. Использовать части страховых взносов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охране труда (ст. 226 ТК РФ).
7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведѐнными на другую работу работниками Учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приѐмам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счѐт
учреждения.
7.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учѐт.
7.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.9 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учѐтом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований,
правил
и
инструкций по охране труда.
7.11. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
должны входить члены профкома.
7.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.

7.14.Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
(обследований) работников.
7.15. Вести учѐт средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
7.16. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путѐвки
на лечение и отдых.
7.17. Один
раз в полгода информировать коллектив Учреждения
о
расходовании средств социального страхования
на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
8. Га р а нт и и де я т е л ь но с т и пе р в ич н о й пр о фс о юз но й

о р г а н из а ц ии
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учѐтом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
Договором.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются
дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя) производится с учѐтом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома.
8.4. Работодатель
обязан
предоставить
профкому
безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи.
(ст.377ТК РФ).
8.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счѐт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при
наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счѐт первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств
не допускается.
8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе

выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим Договором. Председатель, его заместители и
члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым
вопросам
труда
и
социально-экономического
развития
Учреждения.
8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
8.10. Работодатель с учѐтом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- очерѐдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); утверждение Правил внутреннего трудового
распорядка (ст. 190 ТК РФ); создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК
РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
9. О бяз ат е л ь с т ва п р о фс о юз но го ком ит е т а

Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счѐт первичной профсоюзной
организации.

9.2. Осуществлять контроль
соблюдения
работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
9.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
9.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль над своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
9.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
9.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.9. Участвовать в работе комиссий Учреждения по аттестации рабочих
мест, охране труда и других.
9.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учѐта в системе государственного
пенсионного
страхования.
Контролировать
своевременность
представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений
о заработке и страховых взносах работников.
9.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:
- тяжѐлой продолжительной болезни
- смерти ближайших родственников (родителей, детей)
рождения ребѐнка
- юбилейным дням рождения
9.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
10. Ко нт р ол ь з а в ып ол не ни е м До гово р а

О т ве т с т ве нно с ть с то р о н
Стороны договорились о том, что:
10.1. Работодатель направляет Договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
10.2. Отчитываются стороны о ходе выполнения положений коллективного
договора на общем собрании работников не реже 1 раза в год.

10.3. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств Договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.6. Настоящий Договор действует в течение трех лет со дня подписания.
10.7. Переговоры по заключению нового Договора начинать за 3 месяца до
окончания срока действия данного Договора.